到底差几笔

时间过得真快，一眨眼的功夫又到了2009年上半年该写总结的时候了，办公室秘书王大顺干了一个通宵，总算把材料写出来了。主任毛利塔看了看总结，又看了看大顺，只见大顺两眼通红，精神疲惫，像霜打的葵花杆，你说熬了一个通宵，手笔脑一齐动，还要找资料，能不伤神吗？
毛利塔把总结仔细地看了一遍皱起了眉头，右手捏着的那只笔在上下翻着跟头，他有那个毛病，看文件或是写材料不是嘴上咬支笔，就是手上玩支笔。主任看一眼总结，又看一下王大顺，咧着大嘴冲着大顺笑了笑说，我总感觉缺少一笔，不过材料写得还是不错的，他知道当秘书的辛苦，他干了8年才爬上主任位置，据说要不是他有个远门姐夫是组织部的干部打过招呼，说不定现在还是个小秘书，连个副科都不算。一句鼓励话打消了王大顺的顾虑，脸上有了眉笑，好像比刚才精神了许多。主任说对真人不说假话，我也不藏着掖着你的材料通篇都没有提到办公室的事，办公室可是领导的参谋决策部，后勤保障部，文字起草部，可以说办公室是一个单位的半壁江山，没有办公室的工作就没有整个单位的辉煌局面。大顺脸红耳热，又不好反驳，只好耐心地听着。鼻大压嘴，他一句反驳的话也没有，这可是王大顺走马上任后写得第一份大材料，他认为自己是下了大气力，他想表现给领导看，没想到瞎子点灯白费腊，出力不讨好。大顺心里嘀咕各科室都要占一定的份量，平分秋色，那不成了面面俱到的大杂烩，总结材料总结材料，就是要总结半年来的经验，存在的问题，发扬成绩克服困难，整改问题，而不是夸夸其谈，哗众取笼，亏你主任还是个科班出身。
王大顺接过主任递过来的总结材料就把自己关在一间小屋里去改去了，6月的天傲阳似火，火辣辣地太阳从玻璃窗直射在大顺的桌面上，屋里的电扇在唧唧哝哝、很不规则地转动着，显然是缺油，大顺的脸上沁出了豆大的汗珠，他不是怕写不出来，怕得是那三道关咋过。主任看了，有分管局长再到局长手里，关键的一棋还没走来，他能不害怕吗？写好写不好关系到他的去留问题，他是个借调工，搞好了调进局里，搞不好还回原单位，干了大半年又回去能不丢脸吗？
大顺苦思冥想，把该用的语言，该用的辞藻都用了，花了九牛二虎的力量，自己感觉满意，他才把总结交到主任手里，主任看了材料眉飞色舞，“我说大顺是有天赋的吗？悟性很好，总结写得不错”。实际大顺也没在办公室那一块花多大的墨力，关键是突出了主任的大名，总结很快送到了分管局长的手里，分管局长左圈右画，最终还是皱起了眉头，把王大顺叫到了屋里，大顺害怕得脸都变了色，站在分管局长长桌的一旁，领导的桌子不像普通办事员的桌子，是加宽加长的，幸好看不见大顺的腿在发抖。分管局长一针见血地讲，这份总结不行，我看后还缺少点什么，总感觉还少那么几笔，譬如我分管的工作有几项还是很出色的吗？难道主任没有跟你说，这些东西都没写，你说这份材料能叫做总结吗？分管局长列出了大量地事实，王大顺心领神会，走出办公室又回到了那间小屋，打开电脑在一字一句的修改，他的着力点加强了分管领导的笔墨，很快总结出来了，王大顺顺利的通过了分管领导的检验。王大顺这才叫王大顺，真正的顺，可又顺得他心焦，心里发慌，因为总结材料又交到了一把手局长的手里，这可是一大关，局长通过那才是大顺。大顺的心提到了嗓子眼里，揪得他坐立不安。他在办公室走坐不是，一旁说笑的几个同志说大顺屁股上有火，他们那知道大顺的急，要是在平时，大顺那张嘴才不会让人，现在只好哑巴吃黄连，叫他们取笑，苗立正抓着大顺的鸡窝头说：“看你这家伙昨天晚上没干好事，一晚上来了几伙”。正闹着，局长来了，大伙吓得夺路而逃。
大顺被叫到局长的办公室，大顺比见主任、分管领导还害怕，他怕局长熊他，还好局长很客气。局长就是局长，他倒了一杯黄山毛峰给王大顺。“请坐下来说”。局长指了指旁边的椅子。王大顺有些不安地坐下了。生姜还是老的辣，50多岁的老局长经验丰富，他首先肯定了王大顺的总结材料路子对，有骨架但缺肉，也就那么几笔的事。局长引导他说：“小王啊，你说这局里的大小事，都是谁在抓谁在问呀”。大顺脱口而出。“当然是局长你了”。王大顺不是贺大蛋，他压根就不是那种人，他是在说实话。局长笑笑，“哪这不就得了吗？事在人为，那么多的事都是人做的。不突出人怎么能行呢”？王大顺心里豁然开朗，他把材料改了又该，通篇在局长的正确领导下，在局长的亲自带领下，在局长的模范影响下，在局长的关怀体贴下，在局长的亲自过问下等等云云。王大顺小心翼翼地把总结材料交到了局长的手里，局长很认真地看了一遍，没有说好，也没有说不好，把材料递给大顺。“就这样吧，抓紧上报”。