都活着，都在做人，所以做人看似相当普通，貌似随意，漫不经心即可，好像做人可以归入马斯洛的生理需求档次——谁都需要，谁都具备。
总是听到这样说法：做人嘛，就这么回事。是啊，不做不行，总要活着，得过且过就是了，没必要多精心，多累呀。
网上一片声地呼吁：不累吗，大哥！
真的吗？做人可以如此轻松吗？——如果想浑浑噩噩捱日子，那就真的如此，太简单了，吃饱了睡足了，管他谁谁！谁敢管！自家私事。谁多嘴，问他一句：有病啊，有药啊！
其实，这不是“做人”，而是作为人在活着而已。有行尸走肉的，有得过且过的，有一半海水一半火焰的，有二了一生的，有阿Q一辈子的……有终日陶醉在理想信念中，犹如嗑药般地赖此自诩高尚有理想之类人；有嫉恶如仇终至愤青及老的人……
事实上，举目所见，倾耳所闻，又没有几个人不想有所成就——农民还想着做一把大衣哥，进城务工的也期冀着旭日阳刚一把。考上公务员就面临当孙子的烦恼——如何熬出头呢？身在职场都不想总还是做个答应：
那谁谁，去做吧，回来汇报——无奈之下答应着。
那谁谁，你怎么回事，不想干了？——愤恨之余默认着。
咱也想发号施令，职业点说，就是，也想成才，也想有所成就。
做个个体户也要有人帮才行啊——还是不能稀里糊涂不是吗！客户得意你吗？你有信誉吗？你有朋友吗？借钱可以吗？
怎一个做人了得呀！
所以啊，做人不仅是一种生活状态，不是可以不去经营而随意挥发的。
做人紧密关联着成才乃至成功，是绝对的土壤——所谓才就是生长其上的花草。当然，植物生长要靠太阳，还需要水和肥料，那就是进一步做人到位所带来的连带综合良性效应啦！
做人不经营连必要的土壤都要流失——生命乃至生活都在不断缩水，不断沙化，何谈其他！
进而言之，做人其实也是一种成就——做得到位也是成才！
常言道，人好是个宝，这是最简单意义的“才”——朋友多，路好走。
谈及做人，总要说到《论语》。即使位高如潘基文之流也要在钱包里写个“三十而立四十不惑五十知天命六十耳顺”及“净口齐家治国平天下”——这老者颇有心得，觉得自己很得儒家之妙。韩国人喜欢自诩是儒家文化的传承者，这是否就属于文化无赖做法，或是如若干愤青认为的是文化侵略？这不是我们要涉及的，不论。
做人离不开孔夫子，经营要仰视管夷吾，必须的！
不过，这就够了吗？不然！这只是基本意义上的。
学孔夫子，过多地礼仪道德，把自己束缚得唯唯诺诺，礼节周到，但是男人魅力不小心会被弱化，容易女人化，能有多大的可信度？这种人守在象牙塔里估计可以混事，顶多是书生气十足而已，没准还能混上个教授，但是到了鱼龙混杂的社会职场就玩不转了。
一句话：真娘们！小男人！
被人瞧不起，还谈得上做人到位吗？谈得上由做人而求良性效应吗？NO！
花样美男，玩玩行，娱乐一下可以，做个对象都令女人摇头，何谈其他。不成熟，没安全感，少男人魅力，更谈不上魄力！谁都会怀疑：他们娘娘门门的，能做什么？比海豚音，比化妆术？
看非诚勿扰，更多的女孩子要求：能驾驭我的！阳光的！成熟的！
成熟男人不是一蹴而就的，需要经过稚嫩期——这时允许花样美男存在，但只是过渡一下，算是对自己的人生做一番探索和思考过渡期吧。
经过轻熟男阶段，然后才是成熟，乃至成熟中的优秀——这首先是做人的到位。这种人几乎个个都是人才。
没有人只是在完善自己，只是在单纯地走向成熟——是伴随着风雨坎坷历经职场社会的磨砺坚定地走下来的人，他们在做人，以做人促做事，做事之中又都是做人。
学孔夫子，学《论语》，不要学成单纯的书生坯子，更不能礼仪得放不开手脚，那就是中毒了。
有个哥们问我：李云龙怎么如此善于带团队，他的团队总是嗷嗷叫，为何？我说，首先他不是一个娘们，是一个纯爷们！男子汉！这种人被人尊重信赖，人们喜欢追随这样厚重的魄力十足有责任感有正义感有胆气的大写的人——还是归结到做人上。
当然，他整天老子老子的不行——太没修养，应该《论语》一番。他的脾气太过刚烈暴躁，既不智也不现实，应该修炼。
花样美男的团队能嗷嗷叫吗？东方不败都不行啊。
所以，学做人，要在学习论语之类之余，吸取那些成功男子汉的优点，无论古今中外。譬如曾国藩就很棒。乐羊和吴起就有些麻烦。
乐羊和吴起能力水平都是高高端，但是，不是遇到绝对强势到对他们不必戒心的老板，或是二杆子老板，谁敢用他们？即使用了，能长久吗？卸磨杀驴是有原因的。
这样看，似乎可以归结到德才上。就是唯才是举还是先德后才。其实这个“德”不能等同于做人。我觉得做人的概念要大得多——做人不仅要有技巧，还要涉及性格等等问题。“德”则过多地倾向于道德品质。是否可以这样看直观些：做人——德＋技巧＋性格。这其中，关于“德”，有许多时候是有些伪装的，或曰包装。
有的说，德就包括了这些所有，不过我总觉得还是以偏概全了，不好解释。
有一个刚毕业的大学生，到了一个小公司——经营家电的。同去的好几个，两个月后，只有他被老板选中，一步就提升了店长——他的职场生涯开始了！
真幸运！运气好，老板王八瞅绿豆了！——是吗？我认识他，也知道另几个。我觉得老板还是明智的。因为此人明显比其他几个成熟，而且无论责任心还是谈吐接待，布置工作，都有一种淡定的味道，而且还能看出那么点魄力。
当然，最关键之处还在做人。我相信，老板首先是从面上看来，觉得这人象那么回事。不娘们，做事干脆，与人打交道不怯场，沟通交流基本可以，至少做人上算是立住了，不让人讨厌，可以共事，可以笼住客户……做人基本到位。
因为一个刚毕业的学生子，能有多大能力？有多少经验？公司小有小的好处，可以主要看做人，这点行了，其他再说嘛。
然后才是有才，有若许能力——哪个老板不愿意自己
