世界500强企业只选高职高专学生给我们的启示

“18个“考官”挑选职场新人，除了面试笔试，还要考察新人所处的学校，这不是一场“职来职往”的现场节目，而是一家世界500强企业在武汉商业服务学院招收员工的全过程。昨日，曾为英国威廉王子世纪婚礼提供餐饮服务的法国索迪斯集团18位高管专门乘坐飞机到该校举行招聘会，被称为武汉地区最“豪华”的招聘团。”
“为何会更青睐高职高专的学生？蔡道成解释，近几年，他们发现本科学生动手能力较弱，存在好高骛远的问题，而高职高专的学生更踏实，动手能力也强。
在面试中，他们最看重的是有服务精神的学生。“做事的态度是我们十分看重的方面，我们有系统完善的在岗培训，明确的职业规划，员工可以在学习过程中为公司创造价值。所以，态度决定了你能走多远。”蔡道成说。”（来源：武汉晚报2012年10月12日）。
世界500强，都是让国人称道不已、仰慕不已的企业。按照时下中国一些机关、企业的选人标准，他们招人最起码也应该是招录硕士研究生以上学历的人才。但是，他们却出人意外地把标准降低到只要高职高专的学生，这让许多中国人都觉得不可思议，都觉得有些另类。且不说企业发展需要高学历的人才做后盾，就是500强这个牌子也需要高学历人才添光彩呀！但是，人家500强的企业却没有这么多的想法，更没有这么多框框。他们以唯实的态度，一切从实际出发，从企业的需要出发，招人时不讲学历，只讲能力，不看文凭、只看水平。他们认为：“本科学生动手能力较弱，存在好高骛远的问题，而高职高专的学生更踏实，动手能力也强。”
近些年，我们许多单位、许多企业在招聘时却没有这种实事求是的精神，而是眼睛只朝上看，只问高学历。任何招聘在学历的要求上，最起码要本科生，并且是越高越好，而且对学生毕业的学校也只要“211”、“985”等学校的。二本、三本的都靠边站，就是一本非重点院校的学生也常遭冷遇。还有些单位根本不考虑工作的需要、不考虑岗位的实际，只要高学历。连收发员、保洁员、公厕管理员、门卫等岗位都要研究生毕业。好象不这样体现不出单位的崇高威严、体现不出单位的文化底蕴、体现不出单位的高大形象！结果有些招得来的高学历的人才，就在一些不能运用自己知识、不能发挥自己特长的低端岗位上无所事事，既不能为单位、为社会创造价值，也不能自己的人生丰富多彩。
这种现象又反过来促使一些学子片面追求高学历。只把读名牌大学、考硕士、考博士当作自己人生目标。非重点大学不读，非研究生毕业不找工作。入职后也不愿意脚踏实地做实事、不愿意埋头苦干从小事做起，养成眼高手低，大事做不来，小事不愿做。总认为自己是高端从才，那些需要动手的活不应该是自己做的，那些需要下力的事都应该是别人干的。自己应该做那些高端的、容易出成果、容易出名气、容易受表彰的事。结果时光流逝、晃晃一年，什么都没干成，什么成果没出。而单位也认为是养了个花瓶。
因此，世界500强企业这种务实的选人观，给了我们很深的启示：那就是第一，我们一些单位在招聘人才时，不要片面地追求高学历，而要从单位的实际出发，从单位的需要出发，选择最适合最适合岗位需要、最适合单位发展的人才。重学历、更重能力；重文凭、更重水平。
第二，作为大学生来说，既要学好理论知识，也要增强动手能力；既要有远大志向，也要脚踏实地；既要有骄人的“派司”，更要有服务精神！