机关干部如何解放思想

当前，全国各地迅速掀起了深入贯彻、落实科学发展观，进一步解放思想的热潮，力求以思想大解放的强大动力推动大开放、大开发，进一步促进经济社会又好又快发展。一段时间来，广大干部群众积极参与全省“解放思想、富民强省”大讨论活动，我也先后写了不少文字谈感受，提建议，说了村干部的基层作用，讲了一把手的关键作用。今天我想对广大机关干部如何在继续解放思想活动中有所作为谈一点看法。
机关，机关，一直以来在基层干部和老百姓的心目中是神秘的、保守的、封闭的。为了改变种状况，机关和机关干部必须解放思想，加强和干部群众的联系，树立新的形象。机关解放思想关键要“放”不能再“关”。“放”就是要放心、放手、放眼、放开。“放心”，就是把心放开，把思想搞活，不要受旧的思想、旧的观念的束缚；“放手”，就是该管的要管住，不该管的、不利于发展、不利于进步的管理要放开、要改革；“放眼”，就是眼光要放远，把自己的工作放在全球、放在长远、放在全局中来思考，谋划更新、更好、更快的发展，不能仅仅局限在眼前这个视野里；“放开”，就是“开放”，经常加强与基层单位、干部群众的联系，提高工作的透明度，推动工作的发展。
机关干部解放思想要从以下方面努力：
一、要把加强学习作为解放思想的基础。当今时代，知识改变命运、知识创造未来。要确保解放思想大讨论活动取得实效，增强认识是基础，抓好学习是根本。有的同志也想解放思想，但不会解放，不知道怎么解放，不知道从什么地方解放。怎么解决这个问题呢？古人说：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。解放思想的“源头活水”从哪里来？就是要从变化了的实践中来，从别人好的思想、好的经验中来。这就要学习，向书本学、向先进学、向群众学、向实践学。要有开阔的胸怀和开放的视野，有一种“海纳百川”的气度，既要学习先进的经验和做法，又要学习先进的思想和思维方法；既要学习现存的知识和经验，又要总结自身的经验和教训，还要着眼于新的实践和新的发展，科学地研究新情况，积极探索新方法，灵活地解决新问题。特别是要学习调查研究的方法、辨证思维的方法和创新思维的方法，这是突破僵化思想的关键。
二、要把开拓创新作为解放思想的根本。创新是一切事业前进的强大动力。如果各项工作只是按部就班，就只能永远落后。党的十七大强调深入贯彻、落实科学发展观和以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，广大机关干部要贯彻、落实这一指示精神，必须强化开拓创新意识。时下有三种思想在影响着机关工作的创新：一是消极求稳思想。上级没有明确规定的就认为不能干，前人没有做过的不敢干，别人没有取得经验的不愿干。二是唯命是从意识。对上级的指示不管是否符合本单位实际，甘当“打字员”、“收发员”、“传声筒”，一律照抄照搬，满足于“文件传达了，精神贯彻了”，效果如何，则顾及较少。三是墨守成规观念。拍脑袋想当然决策、按老经验老方法办事，不愿不敢越雷池半步，只是消极、机械、被动地做工作，工作始终在低层次、低效率上徘徊。要开拓创新、抢抓机遇，首先要解放思想，要解放思想，首先自己得有“思想”。也就是说，机关干部要对自己所负责的工作做出创造性的筹划，要经过自己动脑筋与实践活动，拿出既紧扣上级精神，又切合本身业务特点，既用足用活政策，又充分发挥自身的优势的工作意见和方案来。只有这样，才是创造性地贯彻、落实上级指示，才能使工作抓出特色，富有成效。
三、要把精通业务作为解放思想的关键。打铁还有自身硬。机关干部必须刻苦钻研业务，争先创优，努力成为本专业的行家里手。就一般意义上讲，机关干部必须具备“站起来能讲、坐下来能做、下到基层能帮”三种“功力”。—要有“做功”，即处理各种实际问题的能力，包括调查研究、起草材料、组织协调和抓落实的实际本领，这是对机关干部的最基本要求。二要会“唱功”，即要善讲，包括组织会议、汇报情况、讨论问题等。现实生活中，我们往往把那些能说会道的干部称为“耍嘴皮子”的，这种说法有失片面。其实，能说与能干都是一个机关干部所应该具备的才能，尤其是政工干部可以说就是靠“耍嘴皮子”吃饭，靠言教做工作的。三要练“帮功”，即会帮助基层解决问题，包括发现问题、分析问题、制定对策措施、指导落实等。
四、要把热情服务作为解放思想的重点。服务是机关干部的本职工作。基层是机关服务的主要对象，是机关干部施展抱负的平台，也是机关的一面镜子，其建设水平可以折射出机关指导的水平和服务的质量。如果基层存在的问题，机关发现不了，提出的问题，机关解决不了，制约基层建设发展的因素得不到有效克服，“拦路虎”、“绊脚石”，“涛声依旧”，绝不能说机关的指导水平是强的、服务质量是高的。同时，为领导服务也很重要，机关干部必须准确理解党委、政府领导的意图，紧紧围绕党委、政府领导的意图想方设法去开展工作、落实工作。为领导服务和为基层服务是一致的，但由于一个是对上，一个是对下，在服务过程中，必须注意端正服务态度，对上对下都认真负责；要特别要注意发挥“润滑剂”的作用，当上下关系出现了裂痕，或者说发生了误会，机关干部要多做调和工作，而不要人为地扩大这种裂痕，也就是说既不要讨好领导，也不要迎合群众中一些不健康的情绪，要客观公正地反映情况，处理问题，促进融洽、协调、和谐。